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在给加州就业监管机构的两封信中，甲骨文写道，正在重新评估其产品重点和员工技能差距，基于这些原因，甲骨文决定解雇产品开发组织的某些员工。预计这些裁员将是永久性的。信中还提到，在这两处机构失去工作的人中，绝大多数都被列为软件开发人员。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

至于如何改善就业形势，李跃章表示，首先应改变就业观念，求职者可将目光放至公司乃至行业的发展而不是单纯关注公司属性；同时，有的放矢加强培训，适应数字化经济时代所出现的新岗位需求；此外，随着政策扶持力度的增加，就业形势也将随之得到改善。打破信息的不对等性亦为改善就业形势过程中亟待落实的一个问题。“其实，我国市场上不乏优质人才以及优质就业机会，但因渠道未打通，双方很难彼此触及。”李跃章认为，社交招聘或将成为企业招人的重要趋势。例如，科锐国际旗下的流量分发式招聘平台“可汗”，通过移动端媒体吸引更多的优质人才，增强企业与候选人的多维沟通和粘性。

况且，早在1995年，美国就从白俄罗斯购买了S-300的早期型号，并进行了摸底和对抗测试；美军的这种摸底结果，很有可能会告诉以色列。所以，以色列才会如此嚣张，而且，早在今年4月份，以色列前局长亚德林就称，以色列已经制定了摧毁S-300的具体方案，S-300一旦交付，将会被迅速摧毁。

有关专家表示， 我国每年可利用而未得到利用的废弃物价值高达5000亿元以上。其中，约有1亿吨废钢铁、1000万吨废纸、500万吨废塑料、100万吨以上有色金属。仅每年扔掉的60多亿只废干电池中就含7万多吨锌、10万吨二氧化锰。如果这些废品得到合理的回收利用，不仅解决了环境污染难题，同时也会产生可观的经济效益。“互联网+分类回收”项目通过互联网线上服务平台和线下回收服务体系两线建设，形成线上投废、线下交投的模式，网络平台整合上下游资源，形成人人参与垃圾分类，回收哥队伍承接回收与付费，所有废物都分类，所有废物变成钱的新型商业模式，有效解决前端分类回收的问题。为政府在垃圾分类回收上提供良好思路与行动举措，有助于破除两型社会垃圾分类难题，打造垃圾分类全产业链回收处理模式，提高再生资源回收率和利用水平，形成“资源—产品—废品—再生资源”的循环发展模式，实现资源的循环利用，达到缓解资源紧张局面、减少污染、保护生态环境的目的。

纪录片称，中国科学家正在进行一项大胆的深海任务，去从未有人类踏足的地方探寻，那里有着丰富稀有的资源和独特的生物种类。中国研究船行驶在印度洋上，潜航员驾驶着“蛟龙号”潜入印度洋深处，科学家们则对“蛟龙号”带回的深海资源、物种进行分析。但事实上，对“蛟龙号”科考队员们而言，每一次执行下潜任务都一刻不能松懈，深海中复杂未知的环境随时可能发生危险。冰冷的海水、超高压的水下环境、暗礁密布的海底，都让潜水器上的人员精神紧绷，随时都要做好应对突发状况的准备。一旦这个重达22吨的大家伙失去动力，就会迅速下沉至海底深渊，外界几乎无法施以援手。

台湾行业观察员则提出，“人才是芯片产业的发展关键，而中国大陆在从包装到设计的几乎每个方面都面临短缺。”“与韩国人和日本人相比，来自台湾的人是最好的选择，因为我们说着同一种语言，有着相似的文化背景，并且以勤奋著称。”所以，大陆企业加大了对台湾人才的吸引力度。2017年从台湾领先芯片制造商跳槽至一家北京公司的黄（Peter Huang）指出：“我认为我能看到未来，因为如果中国大陆想要制造自己的芯片，变得自力更生，像我这样的人就会有很好的机会。”